Gilson Tavares - Desenvolvimento do Potencial Humano
Psicanálise Clínica e Organizacional - Consultoria em Gestão Comportamental
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Para você:
Psicanálise Clínica;
Apoio no enfrentamento dos seus bloqueios e dificuldades;
Acompanhamento e apoio na descoberta e desenvolvimento de competências
emocionais e comportamentais;
Acompanhamento e apoio no desenvolvimento e realização de metas e
objetivos;
Cursos e Palestras Online Ebooks Dicas
de Gestão Comportamental
Projeto Reinventar-se (Presencial e Online);
Revista Eletrônica www.gestaodepessoasenegocios.blogspot.com
Para sua empresa:
Consultoria em Gestão Comportamental;
Palestras com conteúdos comportamentais e motivacionais;
Workshops com conteúdos comportamentais e motivacionais;
Treinamentos comportamentais;
Acompanhamento e apoio no desenvolvimento de talentos;
Acompanhamento e apoio no desenvolvimento de lideranças;
Acompanhamento e apoio na melhoria do trabalho em equipe;
Projeto Reinventar-se;
Programas de Desenvolvimento Pessoal e Profissional.
Gilson Tavares
Psicanalista Clínico e Organizacional
Bacharel em Administração - Especialista em Gestão de Pessoas
Consultor em Gestão Comportamental
Palestrante Motivacional e Comportamental
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Celular/WhatsApp (87)9.9662 3901
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Tendências Para a Gestão de
Pessoas
As
organizações são feitas de pessoas e são elas, as pessoas, que definem os
destinos das organizações.
Segundo
pesquisa, seja qual for o tamanho da empresa, a gestão de pessoas está entre os
maiores desafios e apenas 64% das organizações investem de fato em práticas
relacionadas à gestão de pessoas.
Para
especialistas, essas são as principais tendências para a Gestão de Pessoas em
2018: Eficiência e Eficácia, Aprimoramento de Talentos e Lideranças, Clima
Organizacional, Comportamentos e Desenvolvimento Individual, Adaptação e Gestão
de Mudanças.
E
você, já colocou no seu planejamento ações e práticas para a gestão de pessoas
que alinham a sua empresa com as tendências para 2018?
Palestras e Workshops – Gestão Comportamental
A
Importância da Comunicação no Trabalho em Equipe
A
Gestão Comportamental na Gestão da Carreira
Liderança
e Trabalho em Equipe
Interação,
Integração e Clima Organizacional
Saúde
Emocional e Qualidade de Vida no Trabalho
A
Inteligência Emocional no Ambiente de Trabalho
Construção
e Realização de Metas e Objetivos
Gestão
de Conflitos, Gestão de Estresse e Negociação
Motivação
e Sentido – Autoliderança e Automotivação
Relações
Interpessoais no Ambiente Profissional
Desenvolvimento
de Competências Comportamentais e Emocionais
Criatividade,
Atitude e Superação
Ser
Feliz Agora
Reinventar-se,porque
vida é movimento
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SEU PLANEJAMENTO PARA CADA ANO NOVO:
A cada final de um círculo e início de outro, devemos sempre fazer uma
autoavaliação, verificando o que acertamos e o que erramos - fazendo as correções de rumo, necessárias
para a construção de um novo círculo que seja de mais equilíbrio, satisfação,
harmonia e realização.
Fazendo assim, você
tornará o seu mundo cada vez mais agradável!
Metas para iniciar cada novo ano:
Investir no seu autoconhecimento e equilíbrio emocional;
Investir mais tempo em você mesmo e nas pessoas do seu mundo;
Sair da zona de conforto;
Desenvolver os seus talentos e descobrir novas habilidades;
Tornar-se uma pessoa melhor a cada novo dia;
Aprender que não precisa está com a razão sempre;
Ser mais gentil e cordial com as pessoas e com todos os seres;
Aprende a escutar mais e a falar menos;
Aprender a respeitar a opinião do outro;
Aprender a reclamar menos e agradecer mais;
Valorizar menos os detalhes insignificantes;
Abandonar hábitos que causam danos e criar hábitos saudáveis;
Aprender a encontrar a felicidade nas coisas simples;
Sorrir mais.
Seguindo essas metas,
certamente você fará um ano novo melhor!
Gilson Tavares
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