Segundo Vygotsky, educador russo, todo ser humano se constitui um “ser”
pelas relações que estabelece com os outros seres humanos. Para ele, o sujeito
é interativo, porque constrói conhecimentos e se constitui a partir de relações
intra e interpessoais. Daí a importância de se trabalhar a qualidade dessas
interações.
O trabalho também é de suma importância na construção do indivíduo, não
apenas pela questão financeira, com o papel do trabalho como o caminho para as
conquistas materiais, mas também como a construção da identidade do indivíduo.
Para que haja um crescimento pessoal e profissional, refletindo também
na participação individual no trabalho em equipe, é necessário antes de tudo,
que haja um autoconhecimento e o trabalho com os conflitos internos.
A competência emocional de um indivíduo reflete diretamente na qualidade
de suas relações interpessoais e no desempenho de suas funções laborais.
O desenvolvimento pessoal objetiva explorar o potencial de aprendizagem
e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e
atitudes, como também a aquisição de habilidades e conhecimentos, refletindo na
melhoria da qualidade de vida e na melhoria dos resultados, desempenhos
profissionais e comportamentais.
Mas, o desenvolvimento de habilidades e competências técnicas,
administrativas ou gerenciais, sem o desenvolvimento de habilidades
comportamentais, emocionais e relacionais, podem comprometer todos os esforços
investidos, sabotando as chances de sucesso na carreira escolhida.
Por essa razão, qualquer projeto que vise o desenvolvimento e a
realização profissional de uma pessoa, aumenta muito as chances de atingir os
seus objetivos, quando investido também no desenvolvimento de habilidades
comportamentais e emocionais.
Um abraço e até a
próxima publicação.
Gilson
Tavares
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