Continuar o compromisso com o seu desenvolvimento pessoal e com o desenvolvimento da sua empresa.;
Continuar com a parceria para o
seu autoconhecimento, equilíbrio emocional e realização dos seus projetos, como
também para a excelência da sua equipe.
Para você:
Psicanálise Clínica;
Apoio no enfrentamento dos seus bloqueios e dificuldades;
Acompanhamento e apoio na descoberta e desenvolvimento de competências
emocionais e comportamentais;
Acompanhamento e apoio no desenvolvimento e realização de metas e
objetivos;
Cursos e Palestras Online Ebooks Dicas
de Gestão Comportamental
Projeto Reinventar-se (Presencial e Online);
Revista Eletrônica www.gestaodepessoasenegocios.blogspot.com
Para sua empresa:
Consultoria em Gestão Comportamental;
Palestras com conteúdos comportamentais e motivacionais;
Workshops com conteúdos comportamentais e motivacionais;
Treinamentos comportamentais;
Acompanhamento e apoio no desenvolvimento de talentos;
Acompanhamento e apoio no desenvolvimento de lideranças;
Acompanhamento e apoio na melhoria do trabalho em equipe;
Projeto Reinventar-se;
Programas de Desenvolvimento Pessoal e Profissional.
Gilson Tavares
Psicanalista Clínico e Organizacional
Bacharel em Administração - Especialista em Gestão de Pessoas
Consultor em Gestão Comportamental
Palestrante Motivacional e Comportamental
www.gilsontavares.com
contato@gilsontavares.com
Celular/WhatsApp (87)9.9662 3901
As
organizações são feitas de pessoas e são elas, as pessoas, que definem os
destinos das organizações.
Tendências Para a Gestão de
Pessoas em 2018
Segundo
pesquisa, seja qual for o tamanho da empresa, a gestão de pessoas está entre os
maiores desafios e apenas 64% das organizações investem de fato em práticas
relacionadas à gestão de pessoas.
Para especialistas, essas são as principais tendências para a Gestão de Pessoas em 2018: Eficiência e Eficácia, Aprimoramento de Talentos e Lideranças, Clima Organizacional, Comportamentos e Desenvolvimento Individual, Adaptação e Gestão de Mudanças.
E você, já colocou no seu planejamento ações e práticas para a gestão de pessoas que alinham a sua empresa com as tendências para 2018?
Palestras e Workshops – Gestão Comportamental
A
Importância da Comunicação no Trabalho em Equipe
A
Gestão Comportamental na Gestão da Carreira
Liderança
e Trabalho em Equipe
Interação,
Integração e Clima Organizacional
Saúde
Emocional e Qualidade de Vida no Trabalho
A
Inteligência Emocional no Ambiente de Trabalho
Construção
e Realização de Metas e Objetivos
Gestão
de Conflitos, Gestão de Estresse e Negociação
Motivação
e Sentido – Autoliderança e Automotivação
Relações
Interpessoais no Ambiente Profissional
Desenvolvimento
de Competências Comportamentais e Emocionais
Criatividade,
Atitude e Superação
Ser
Feliz Agora
Reinventar-se,porque
vida é movimento
DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO
O desenvolvimento pessoal objetiva explorar o potencial
de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de
comportamentos e atitudes, como também a aquisição de habilidades e
conhecimentos, refletindo na melhoria da qualidade de vida e na melhoria nos
resultados, desempenhos profissionais e comportamentais.
A autogestão é a forma como atuamos no mundo, como direcionamos
as nossas atitudes, como reagimos às provocações do mundo ao nosso redor e como
nos relacionamos com as pessoas. A inteligência emocional é responsável pela
forma como atuamos e como reagimos diante das diversas situações. Encontrar
formas equilibradas no enfrentamento das adversidades e desafios, evitando o
descontrole, a impulsividade ou inconsequência, depende do nível de
desenvolvimento da Inteligência Emocional, que vai ter grande influência, ou
mesmo determinar as ações e atitudes.
OBJETIVOS PROPOSTOS:
Proporcionar oportunidade para a reflexão e
interiorização de conteúdos que Incentivem e promovam o desenvolvimento e
crescimento pessoal e profissional, contribuindo para o conhecimento e
desenvolvimento de competências comportamentais que contribuam para a
construção da qualidade de vida, no âmbito pessoal e profissional;
Promover oportunidade de interiorização, em busca do
verdadeiro EU e na busca de sentido para os sentimentos e emoções, visando a
construção de atuações mais equilibradas diante das exigências e adversidades
surgidas nas relações interpessoais e no desempenho das atividades
profissionais;
Promover oportunidade de reflexão sobre as competências
comportamentais e emocionais necessárias à autogestão emocional e que fazem a
diferença na busca da realização pessoal e profissional.
JUSTIFICATIVA:
No âmbito profissional nem sempre os com maior QI são os
mais competentes para exercerem determinadas funções. A inteligência emocional
é o que capacita o ser humano a lidar com suas emoções, adequar-se às situações
e criar relações interpessoais mais saudáveis.
Um estudo realizado pelo Center for Creative
Leadership, nos Estados Unidos, mostrou que, na maioria dos casos, o
fracasso profissional está relacionado a problemas emocionais. Segundo a
pesquisa, os três principais fatores que afetam negativamente a corporação e o
indivíduo são: dificuldade em lidar com mudanças, problemas com trabalhos em
equipe e relações interpessoais fracas. A análise feita pelo Egon Zehnder
International com 515 profissionais mostrou que aqueles que têm inteligência
emocional mais forte têm mais chances serem bem-sucedidas – ainda que seus
concorrentes tenham QIs mais altos ou até experiências profissionais anteriores
mais relevantes.
Outro estudo realizado pela Carnegie Institute of
Technology mostrou que 85% das conquistas pessoais e profissionais
acontecem a partir de boas habilidades com comunicação, negociação, liderança e
personalidade, ou seja, apenas 15% do sucesso provem de habilidades
técnicas.
O conflito nas relações interpessoais, em ocasiões
sociais e profissionais, em grande parte surge não pela situação propriamente
dita, mas pela interpretação da mesma. Daí que, aprender sobre os próprios
sentimentos surgidos nessas situações, e aprender a compreender os sentimentos
do outro, é um passo decisivo na construção de relações interpessoais mais
saudáveis e proveitosas, o que reflete de forma decisiva na atuação
profissional, sobretudo nas atividades que envolvem a relação direta com
pessoas.
A competência emocional de um indivíduo reflete
diretamente na qualidade de suas relações interpessoais e no desempenho de suas
funções laborais, como também na sua qualidade de vida.
METODOLOGIA:
Palestras interativas (com duração de 60 a 120 minutos);
Minicursos (com duração de 10 a 30 horas);
Oficinas/Workshops (com duração de 10 a 30 horas).
Os mesmos temas podem ser trabalhados no formato
palestra, minicurso ou oficina/workshop.
MINICURSOS - PALESTRAS – OFICINAS - WORKSHOPS
Inteligência Emocional no ambiente organizacional
Autogestão Emocional e Autoliderança
Autogestão
Emocional, Autoestima e Qualidade de Vida
Autogestão Emocional e Relações Interpessoais
Autogestão Emocional e Relações Interpessoais
Liderança Assertiva e Gestão de Mudança
Gestão de Conflitos
Gestão do Estresse no Ambiente Organizacional
Gestão do Relacionamento Interpessoal
Competências comportamentais e carreira profissional
Competências comportamentais e carreira profissional
Competências e Habilidades do Empreendedor de
Sucesso
Relações Humanas no Ambiente Organizacional
Relações Interpessoais no Ambiente Profissional
Relações Interpessoais no Ambiente Profissional
Autoconhecimento e Relações Interpessoais
Administração e Subjetividade Humana
Inteligência Emocional e Relações
Interpessoais
Inteligência Emocional e Carreira
Profissional
Aprender a ser para aprender a fazer –os 4 pilares da educação na construção do conhecimento
Autogestão Emocional e Desenvolvimento
Pessoal
Autogestão Emocional e Qualidade de Vida no
Trabalho
Competência Emocional e Empregabilidade
Autogestão e Autoliderança na Realização
Pessoal e Profissional
O Fator Humano na Administração
O impacto da relação humana no atendimento
O impacto da relação humana no atendimento
Sete Passos para a Autogestão e a Realização
Pessoal e Profissional
Postura e Ética Profissional no Atendimento
A interação como fator de Integração
Interação e comunicação no clima organizacional
Interação e comunicação no clima organizacional
O Equilíbrio Pessoal, a Saúde Emocional e a
Qualidade de Vida
Construção de metas e objetivos
Automotivação e metas na realização pessoal e profissional
Maturidade emocional e qualidade de vida
Autoestima e equilíbrio emocional
Autoconhecimento, autoestima e competência emocional
Desenvolvimento de habilidades e competências comportamentais
Saúde emocional e qualidade de vida
Mudando atitudes para mudar a realidade
Qualidade de vida no ambiente profissional
Inteligência emocional e empregabilidade
Liderança Assertiva
Definindo e construindo metas e objetivos
O poder da resiliência - sacudindo a poeira
Proatividade - não espere acontecer, faça você mesmo.
O poder da gratidão - encontrando razões para ser grato.
Inteligência Emocional e Relações Interpessoais no Ambiente Profissional
O fator Humano na sustentabilidade do negócio
Automotivação e metas na realização pessoal e profissional
Maturidade emocional e qualidade de vida
Autoestima e equilíbrio emocional
Autoconhecimento, autoestima e competência emocional
Desenvolvimento de habilidades e competências comportamentais
Saúde emocional e qualidade de vida
Mudando atitudes para mudar a realidade
Qualidade de vida no ambiente profissional
Inteligência emocional e empregabilidade
Liderança Assertiva
Definindo e construindo metas e objetivos
O poder da resiliência - sacudindo a poeira
Proatividade - não espere acontecer, faça você mesmo.
O poder da gratidão - encontrando razões para ser grato.
Inteligência Emocional e Relações Interpessoais no Ambiente Profissional
O fator Humano na sustentabilidade do negócio
Reinventar-se
– porque a vida é feita de mudanças
Autoconhecimento
– o primeiro grande passo
Competência
emocional e autogestão emocional – a busca do equilíbrio
Inteligência
emocional no ambiente profissional – o caminho do sucesso
Gestão
do relacionamento interpessoal – construindo o seu mundo
Autoliderança
e automotivação – melhorando o mundo interior
Descobrindo
habilidades e potencialidades – unindo o útil ao agradável
Construindo
e realizando metas e objetivos – saindo da zona de conforto
Construindo
saúde emocional e qualidade de vida – a realização pessoal
Escolhendo
ser feliz – mudando hábitos e atitudes
Solicite
uma visita ou tire as suas dúvidas.
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