Funcionário
feliz e satisfeito produz mais e melhor. Isso é um fato, mas é preciso diminuir
a distância entre a teoria e a prática. Grande parte dos gestores sabe da
importância de investir na qualidade de vida dos seus colaboradores, mas poucos
criam práticas que contribuam para isso e, entre os gestores que criam práticas
que incentivam a qualidade de vida no trabalho, muitos apenas visam com isso
ganhar aumentos na produtividade e lucratividade, poucos têm realmente alguma
preocupação com a satisfação do seu funcionário e menos ainda com a sua saúde
mental.
Todo
gestor conhece o termo ”Treinamento e Desenvolvimento”, porém, geralmente se
investe em Treinamento, preparando o funcionário para exercer a sua função na
organização, deixando em segundo plano o Desenvolvimento, que é o investimento
no desenvolvimento do funcionário, não apenas restrito à sua função na
organização, mas como pessoa, como um indivíduo, e não é novidade para ninguém
que quanto mais feliz e satisfeito o indivíduo estiver com a sua vida fora do
trabalho, mais ele terá motivação para fazer e ser o seu melhor no ambiente de
trabalho.
É
preciso que haja conscientização entre os gestores que tão importante quanto
investir na melhoria do ambiente do trabalho; na qualidade de vida; na criação
do clima organizacional saudável; na saúde física do funcionário, é também
necessário investir na saúde emocional e na saúde mental do trabalhador. Mas é
também necessário que haja a conscientização que isso não é apenas uma
responsabilidade do empregador, e sim de cada um buscar construir a sua
qualidade de vida; a sua saúde emocional e mental; a sua felicidade no ambiente
de trabalho e na vida pessoal.
Então,
que tal você pensar nisso?
Para
implementar esses conceitos na sua empresa você pode contar com vários
profissionais no mercado e seria uma honra e um prazer poder contribuir nessa
empreitada, colocando a disposição da sua empresa a experiência de vários anos
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Gilson
Tavares
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